Az unoka születése a család egészének életében kiemelkedő esemény. Kevesen tudják azonban, hogy bizonyos foglalkoztatási jogviszonyokban a jogalkotó a nagyszülők számára is biztosít pótszabadságot annak érdekében, hogy aktívan részt vehessenek a család támogatásában az újszülött érkezését követő időszakban.
A nagyszülői pótszabadság jelenleg nem általános munkajogi jogosultság, vagyis nem minden munkavállalót illet meg. A kedvezmény egyes speciális jogviszonyokban jelenik meg.
A köznevelésben foglalkoztatottak esetében a nagyszülő unokája születésekor öt munkanap pótszabadságra jogosult, amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig lehet igénybe venni. A szabadságot a foglalkoztatott kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (Púétv. 90. § (6) bekezdés).
Hasonló szabály vonatkozik a kormányzati szolgálati jogviszonyban állókra is. A kormánytisztviselő vagy más, a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó foglalkoztatott unokája születése esetén szintén öt munkanap pótszabadságot vehet igénybe. A szabadságot legkésőbb a születést követő második hónap végéig kell kiadni a jogosult kérelmének megfelelő időpontban (Kit. 155. § (5) bekezdés).
A hivatásos állomány tagjai számára a jogalkotó ugyancsak biztosítja ezt a kedvezményt. Unoka születése esetén öt munkanap pótszabadság jár, ikergyermekek születése esetén pedig hét munkanap pótszabadság illeti meg a nagyszülőt. A pótszabadságot legkésőbb a születést követő második hónap végéig lehet igénybe venni, amelyet a szolgálati érdek figyelembevételével, a kérelemben megjelölt időpontban kell kiadni (Hszt. 289/P. § (11) bekezdés). A szabályozás közös eleme, hogy a pótszabadság nem korlátlan ideig használható fel. A jogosultságot legkésőbb az unoka születését követő második hónap végéig lehet gyakorolni, ezért célszerű a kérelmet időben benyújtani a munkáltató részére.
