Dr. Török Tímea munkajogi szakjogász

"Egy jól időzített tanácsadás évekre meghatározhatja a jövődet."

Üdvözöllek a "Jogod van Anyuci!" oldalon!

A legjobb helyen jársz, ha várandós Kismamaként vagy munkába visszatérő Édesanyaként választ szeretnél kapni munkajogi kérdéseidre.

Bemutatkozás

„Jogod van Anyuci!” – Tudd, élj vele, és hozd ki a legtöbbet a helyzetedből!

Tanácsadás
Szívvel és szakértelemmel

Kérj szakértői segítséget!

Ne hagyd, hogy a bizonytalanság

többe kerüljön, mint kellene!

Egy Édesanya számára akár több millió forintot is jelenthet, ha tisztában van a jogaival! Ha időben kérsz munkajogi tanácsot:

Magabiztosabban tárgyalsz a munkáltatóddal, hiszen pontosan tudod, mi illet meg törvény szerint.

Elkerülöd a hibás döntéseket, mert ismered a lehetőségeidet, és a számodra legelőnyösebbet választod.

Biztosítod a pénzügyi stabilitásod , mert kihasználod a jogaidat végkielégítés és egyéb támogatások terén.

Segítséget kérek

Miben számíthatsz rám?

A Jogod van Anyuci! –t kifejezetten Nektek, Kismamáknak és Édesanyáknak hoztam létre, hiszen jól tudom, milyen nehézségekkel járhat a munkahelyi feladatok és a családi teendők összeegyeztetése a hétköznapokban. A megfelelő tájékoztatás és támogatás segít abban, hogy a család és karrier közötti egyensúlyt könnyebben megtaláld.

Az alább felsorolt szolgáltatások magyar, angol és német nyelven is elérhetőek.

Tovább a szolgáltatásokhoz

Személyre szabott munkajogi tanácsadás

Minden helyzet egyedi, így részletesen átbeszéljük a helyzetedet, és a jogszabályok alapján segítek megérteni a lehetőségeidet és jogaidat. Fontos, hogy tisztában legyél azzal, milyen védelmet biztosít számodra a törvény, és hogyan érvényesítheted ezeket a munkahelyeden.

Teljes körű tájékoztatás a kismamáknak és édesanyáknak járó ellátásokról és támogatásokról

A különféle ellátások és támogatások – mint a táppénz, CSED, GYED, GYES vagy a diplomás GYED – jelentős segítséget nyújtanak a család számára. Segítek, hogy könnyedén átlásd ezeket a lehetőségeket, és megtaláld azt a megoldást, amely a leginkább megfelel a Te és a családod igényeinek.

Segítség a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelemben

Sajnos sok Anyuka találkozik diszkriminációval a munkahelyén. Ha Téged is értek már hátrányok amiatt, hogy kismama vagy anyuka vagy keress meg bátran. Tanácsot adok abban, hogyan lépj fel a diszkrimináció ellen, milyen lehetőségeid vannak, és hogyan védheted meg jogaidat.

Támogatás a munkába való visszatérés során

A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság utáni visszatérés újabb nagy lépés, amelyhez megértésre és támogatásra van szükséged. Segítek felkészülni, átbeszéljük, milyen jogok illetnek meg, és hogyan érvényesítheted ezeket, hogy gördülékenyebb legyen az átmenet.

Kiknek tudok segíteni?

Gyermeket tervezőknek,

akik szeretnének kellőképpen felkészülni a különböző munkajogi helyzetekre.

Várandós Kismamáknak,

akik szeretnék előre látni a rájuk váró változásokat.

Szülési, ill. fizetés nélküli szabadságon lévő Kismamáknak,

akik számára fontos, hogy tisztában legyenek a támogatási lehetőségeikkel.

Munkába visszatérni tervező Édesanyáknak,

akik minden eshetőségre szeretnének felkészülni, mikor leülnek tárgyalni a munkáltatójukkal a visszatérés feltételeiről.

Dolgozó Anyukáknak,

akiknek segítségre van szükségük a munka és a család közötti egyensúly megteremtésében vagy a munkahelyi problémák megoldásában.

Édesapáknak,

akik szeretnék megismerni a rájuk vonatkozó munkajogi védelmeket és lehetőségeket, hogy magabiztosan támogathassák családjukat, és felkészülten vehessenek részt a munka és család összehangolásában.

Mindenkinek, aki szeretné jobban megérteni jogait és lehetőségeit,

hogy magabiztosabban helyt állhasson a kihívásokkal szemben.

Ami igazán fontos:

"Az Édesanyák számára nyújtott munkajogi tanácsadás különösen érzékeny és összetett terület, hiszen nem csupán jogi, hanem élethelyzeti, lelki és gyakorlati kérdéseket is érint. Az igazán hasznos tanácsadás túlmutat a paragrafusokon: biztonságot, érzelmi támogatást és valódi megoldásokat kínál az anyaság és a munkavállalás határmezsgyéjén."

Dr. Török Tímea

Szolgáltatások

Nagy konzultációs csomag

Maximum 60 perces telefonos konzultáció, a munkáltatóval történő kommunikáció támogatása, felhalmozott szabadnapok kiszámítása, illetve 2 hónapig tartó korlátlan kérdezési lehetőség e-mailben.

Részletek

Online konzultáció

40-60 perces konzultáció, amely magában foglalja a munkáltatóval történő kommunikáció támogatását és a tanácsadást követő 15 napon belül e-mailben történő kérdezési lehetőséget, a tanácsadáson elhangzott információk pontosítása céljából 3 alkalommal.

Részletek

Tematikus csomagok

Pocak-
Paktum

Munkajogi tudáscsomag babavárás előtt és alatt

Részletek

Kistesó-
Kódex

Érkezik a kistestvér konzultációs csomag

Részletek

Karrier-
Klauzula

A munkába visszatérő Édesanyák jogi tudáscsomagja

Részletek

Családfő-
Charta

Munkajogi útmutató Édesapáknak a gyermekvállalás időszakára

Részletek

További szolgáltatásaim

Blog

Munkaerő-kölcsönzés

Milyen jogokkal rendelkeznek a kölcsönzött munkavállalók várandósság és visszatérés esetén?

A munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozó nők számára gyakran kérdéses, hogy milyen jogok illetik meg őket vá...

Munkajog munkaerő-kölcsönzés várandósság

Tovább olvasom

Bérkorrekció a munkába való visszatérés után

Milyen jogai vannak a fizetés nélküli szabadságról visszatérő édesanyáknak?

Amikor egy édesanya a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról – GYED / GYES ut...

Munkajog Bérkorrekció

Tovább olvasom

Társadalombiztosítási jogviszony

Biztosítottak vs. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultak: Mi a különbsèg?

A társadalombiztosítási jogviszony kérdései sokak számára nehezen átláthatók, különösen akkor, amikor támo...

Munkajog Támogatások

Tovább olvasom

Gyakran ismételt kérdések

Nem, nincs ilyen törvényi előírás. A munkáltatóval való együttműködési és tájékoztatási kötelezettséged miatt azonban érdemes észszerű időn belül szólni a terhességről.

Nem, ilyenkor felmondási tilalom alatt állsz. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy várandósság idején a munkavállalót nem lehet elbocsátani.

A munkáltató nem mondhat fel várandós vagy reprodukciós eljárásban részt vevő munkavállalónak – a reprodukciós kezelés esetében a felmondási tilalom annak megkezdésétől hat hónapig érvényes (lásd fentebb). Ha a felmondáskor vagy utána – lehetőleg minél hamarabb – jelzed a munkáltatónak a várandósságot vagy a reprodukciós eljárásban való részvételt, a munkáltató 15 napon belül írásban visszavonhatja a felmondást egy kisegítő szabály alapján. Bár ez nem kötelező, a munkáltatónak is érdeke lehet ezzel a lehetőséggel élni, mivel a felmondás fenntartása egyenes utat jelent a bíróságra.

Igen! A terhesség megállapításától kezdve a gyermek hároméves koráig nem kötelezhetnek arra, hogy más településen dolgozz. A kezelés és a kötelező orvosi vizsgálatok időtartama alatt mentesülsz a munkavégzési kötelezettség alól. Ez a mentesség azonban csak az úgynevezett kötelező vizsgálatokra vonatkozik. A terhesség megállapításától a gyermek hároméves koráig nem oszthatnak be egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozni, kivéve, ha ehhez kifejezetten hozzájárultál. Ez azt jelenti, hogy a heti pihenőnapjaidat rendszeresen, például hétvégére kell ütemezni, és nem kötelezhetnek túlórára, készenléti vagy éjszakai munkára. A munkáltatónak kötelessége mindent megtenni annak érdekében, hogy biztosítsa egészségedet és biztonságodat a munkahelyen. Ha az eredeti munkaköröd káros hatással lehetne a te vagy a babád egészségére, a munkáltatónak át kell alakítania a munkakörülményeidet, vagy át kell helyeznie egy másik munkakörbe, a gyermeked egyéves koráig. Ilyen esetben az új munkakörben sem kereshetsz kevesebbet, mint az eredeti alapbéred. Ha ez nem kivitelezhető, akkor úgynevezett állásidőt kell fizetnie a kismama számára.

További kérdések

Visszajelzések

Vedd fel velem a kapcsolatot!

Amennyiben szükséged van munkajogi iránymutatásra, konkrét, személyre szabott tanácsadásra, valakire, aki fogja a kezed és végigkísér egy - egy folyamaton, akkor vedd fel velem a kapcsolatot.

info@jogodvananyuci.hu

Dr. Török Tímea munkajogi szakjogász

Üdvözöllek a "Jogod van Anyuci!" oldalon!

Tanácsadás Szívvel és szakértelemmel

Ne hagyd, hogy a bizonytalanság többe kerüljön, mint kellene!

Egy Édesanya számára akár több millió forintot is jelenthet, ha tisztában van a jogaival! Ha időben kérsz munkajogi tanácsot:

Miben számíthatsz rám?

Személyre szabott munkajogi tanácsadás

Teljes körű tájékoztatás a kismamáknak és édesanyáknak járó ellátásokról és támogatásokról

Segítség a munkahelyi diszkrimináció elleni küzdelemben

Támogatás a munkába való visszatérés során

Kiknek tudok segíteni?

Gyermeket tervezőknek,

Várandós Kismamáknak,

Szülési, ill. fizetés nélküli szabadságon lévő Kismamáknak,

Munkába visszatérni tervező Édesanyáknak,

Dolgozó Anyukáknak,

Édesapáknak,

Mindenkinek, aki szeretné jobban megérteni jogait és lehetőségeit,

Ami igazán fontos:

Szolgáltatások

Nagy konzultációs csomag

Online konzultáció

Pocak-Paktum

Kistesó-Kódex

Karrier-Klauzula

Családfő-Charta

Blog

Munkaerő-kölcsönzés

Bérkorrekció a munkába való visszatérés után

Társadalombiztosítási jogviszony

Gyakran ismételt kérdések

Vedd fel velem a kapcsolatot!

Tanácsadás
Szívvel és szakértelemmel

Ne hagyd, hogy a bizonytalanság

többe kerüljön, mint kellene!

Pocak-
Paktum

Kistesó-
Kódex

Karrier-
Klauzula

Családfő-
Charta